Новый приказ по вредникам 2015 года


  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и найм персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге
  • На правах рекламы
  • Оформляем отношения с материально ответственными лицами
  • Топ-4 ошибок работодателей при отзыве сотрудника из отпуска
  • Когда понадобится штатная расстановка
  • Что такое независимая оценка квалификации и для чего она нужна
  • Оформляем трудовые отношения с иностранцем
  • О чем должен знать работодатель перед приемом на работу иностранца
  • 4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению
  • Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотров работников
  • 5 типичных нарушений по персональным данным
  • Работодатель потерял трудовую книжку работника
  • Как уволить за совершение аморального проступка
  • Как подсчитать среднесписочную численность работников
  • Выписки из кадровых документов
  • Как расстаться с работниками при ликвидации работодателя
  • Срочный трудовой договор на проект: сложности заключения и расторжения
  • Тонкости оформления совмещения: как избежать рисков
  • Споры о работе, не предусмотренной трудовым договором
  • Организуем и проводим противопожарный инструктаж
  • Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
  • Предложение о работе (job offer): юридические тонкости
  • Трудовые аспекты банкротства
  • Изменения в регулировании нестандартных режимов рабочего времени – 2017
  • Отказ в приеме на работу: за и против
  • Как взыскать ущерб по выигранному против работника делу
  • Электронный больничный лист: что нужно знать
  • Неожиданные грабли, или Куда нечаянно может «наступить» работодатель – 2
  • Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию
  • Трудовая функция изменение обязанностей работника:
    как не ошибиться
  • «Под колпаком» Роструда: расследование несчастных случаев
  • Служебные произведения: оформляем и оплачиваем
  • Неожиданные грабли, или Куда нечаянно может «наступить» работодатель
  • Дискриминация в трудовых отношениях
  • Как избежать рисков до заключения трудового договора с кандидатом
  • Топ-7 спорных вопросов об организации аттестации
  • ТОП-10 вопросов работодателя о персональных данных
  • Простой по вине работника
  • Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд
  • Обращение работника в суд по новым правилам
  • Декретная «матрешка»: как не запутаться?
  • Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда
  • Отказ от ЛНА в пользу типового трудового договора
  • Организация обучения работников в связи с введением профстандартов
  • Профсоюз: чего боятся работодатели
  • Воинский учет: типичные ошибки работодателей
  • Когда можно заключать с физлицом гражданско-правовой договор
  • Особенности трудовых отношений с пенсионерами
  • Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам
  • Когда можно предупредить работника о сокращении по почте
  • Процедура внедрения профессиональных стандартов:
    что нужно сделать
  • Вводим суммированный учет рабочего времени
  • Когда можно уволить за утрату доверия
  • Нормирование труда: практические сложности
  • Предоставляем работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск
  • Неисполнение требований охраны труда – повод отстранить от работы
  • Снижаем заработную плату в условиях кризиса
  • Особенности режима работы при новый приказ по вредникам 2015 года методе
  • Оформляем восстановление на работе
  • Восстановление на работе по суду: новый приказ по вредникам 2015 года вопросы
  • Все о материальной ответственности работника
  • Использование мобильного телефона на работе
  • Как организовать охрану труда в офисе
  • Переводим работников на дистанционный труд
  • Особенности установления режимов работы: практические советы
  • Запрещаем работникам использовать интернет в личных целях
  • Как организовать охрану труда в офисе
  • Профстандарт «Специалист в области охраны труда»:
    на что обратить внимание?
  • Практика увольнений совместителей по дополнительному основанию
  • Профессиональные стандарты: дисциплина труда, прекращение трудового договора, ответственность
  • Обязательное обучение для руководителя компании
  • Если иностранец трудится не новый приказ по вредникам 2015 года профессии, указанной в разрешении на работу
  • Сегодняшние проблемы со вчерашним чиновником: принимаем на работу бывшего госслужащего
  • Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику
  • Профессиональные стандарты: прием на новый приказ по вредникам 2015 года, перевод, аттестация и оплата
  • Медосмотр водителей по новым правилам
  • Как подтвердить налоговый новый приказ по вредникам 2015 года работника
  • Что новый приказ по вредникам 2015 года должен знать об отмене печатей
  • Предоставляем отгулы за переработку
  • Проводим аттестацию персонала
  • Увольнение при смене собственника имущества организации или реорганизации
  • Отказываем в приеме на работу по новым правилам
  • Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов
  • Учет мнения представителя работников
  • Подводные камни временных и постоянных переводов
  • Все, что вы хотели знать о сокращениях
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Санитарные нормы и правила: когда нужно соблюдать
  • Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя
  • Топ-9 ошибок при оформлении отпусков
  • Работника призвали на военные сборы
  • Спецоценка условий труда: как избежать штрафа
  • Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком
  • Новые правила осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами
  • Работа с персональными данными клиентов
  • Организуем работу с персональными данными сотрудников
  • Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Унифицированные формы: как поменять или оставить
  • Новые штрафы за нарушение трудового законодательства
  • Правила для особых категорий иностранцев: беженцев, переселенцев, высококвалифицированных специалистов
  • Устанавливаем режим коммерческой тайны
  • Несуществующие работники: что с ними делать?
  • Порядок оформления на работу иностранных граждан
  • Что работодателю необходимо знать о трудовых спорах
  • Открываем филиалы в местностях с особым климатом: что нужно знать кадровику
  • Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ
  • Роструд о нерабочих праздничных днях
  • Предоставляем работнику отпуск на День знаний
  • Квотирование рабочих мест для инвалидов
  • Увольняем сотрудника за представление подложных документов при приеме
    на работу
  • Работа в предпраздничный день
    и при переносе выходного
  • Учитываем нюансы при оформлении изменения трудового договора
  • 10 ошибок, допускаемых работодателями в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями
  • Работа на дистанции: нюансы, о которых нужно знать
  • Используем испытательный срок для расставания
  • Работа работой, а обед по расписанию
  • Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников
  • Специальная оценка условий труда: изучаем новые правила
  • Производственная травма в офисе: документальное оформление
  • Покупка, учет и хранение трудовых книжек
  • График отпусков по правилам
  • Когда нужна справка об отсутствии судимости
  • Работник приговорен к исправительным работам
  • Отсутствие графика отпусков: проблемы работника и работодателя
  • Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне
  • 7 типичных ошибок в сфере охраны труда
  • Что нужно знать о вахтовом методе работы
  • Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем
  • Тонкости работы по совместительству
  • Соблюдаем права беременных сотрудниц
  • Новая глава в ТК РФ: соблюдайте дистанцию!
  • Кадровое делопроизводство и отмена унифицированных форм
  • Укрупнение бизнеса: что делать с «ненужными» руководителями
  • Девять важных вопросов о трудоустройстве на вакантные должности
  • Подготовка к заключению договора ДМС
  • «Больничный» в день увольнения: действия работодателя
  • «Закулисные тайны» добровольного медицинского страхования
  • Как организовать медосмотры водителей
  • Индексация заработной платы: право или обязанность
  • Тонкости расторжения трудового договора по соглашению сторон
  • К учебному отпуску готовы!
  • Специфические основания увольнения руководителя организации
  • Можно ли уволить беременную сотрудницу?
  • Работник отказался трудиться в изменившихся условиях
  • «Особенное» увольнение
  • На страже безопасности труда
  • Проверяем листок нетрудоспособности работника
  • Непростой простой: вводим на предприятии
  • Вводим систему видеонаблюдения на предприятии
  • Осторожно: у руля – «исполняющий обязанности»!
  • Проблемы срочных трудовых договоров
  • Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить новый приказ по вредникам 2015 года и запрет на курение: устанавливаем и наказываем за нарушение
  • Что нужно знать об отраслевых соглашениях?
  • Законные схемы расставания с работником при отсутствии его желания
  • Ученический договор: тонкости оформления и применения
  • Правила подсчета страхового стажа в примерах
  • Правила подсчета страхового стажа в примерах
  • 10 ошибок, которые не стоит допускать при оформлении документов, связанных с персональными данными
  • Как организовать работу с персональными данными в кадровых подразделениях
  • Правила подсчета страхового стажа в примерах
  • Фиксация несчастного случая на производстве: от «А» до «Я»
  • Сложности оформления трудовых отношений с сотрудниками на расстоянии
  • Расчет страхового стажа для оплаты листка нетрудоспособности
  • Как оформить на работу генерального директора?
  • Отмена трудовых книжек: взвешиваем «за» и «против»
  • Роль человека в современном бизнесе.

    человек – это цель или средство?

  • Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки
  • Медосмотры при приеме на работу
  • Трудовой коллектив гипер- и супермаркета: особенности труда и текущие проблемы
  • Принимаем на работу бывшего госслужащего. Что нужно знать?
  • Рынок труда-2011: итоги первого полугодия
  • Будут ли защищены директора от произвола собственников?
  • Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?
  • «И даже кулич на пасху», или льготы, которые предлагают компании своим сотрудникам
  • Будет ли узаконена фиеста в России?
  • Доверенности в трудовых отношениях
  • Человечество на пороге новой эпохи: HUMAN AGE
  • Доверенности в трудовых отношениях
  • Особенности сезонных новый приказ по вредникам 2015 года на рынке труда – способ удержать специалиста в компании?
  • Доверенности в трудовых отношениях
  • Разъяснения пенсионного фонда: страховые льготы
  • Доверенности в трудовых отношениях
  • Лимит на иностранцев: разъяснения от Минздрава
  • Экзамен работодателя: результаты испытания
  • НДФЛ и статус работника
  • Служебное произведение: юридические риски и судебная практика
  • Что нам принес 2010 год: обзор документов по пожарной безопасности
  • Работа над ошибками: исправления в трудовой книжке
  • Выплата причитающихся работнику сумм при увольнении: судебная практика и современное законодательство
  • Иностранные работники: обязанности работодателей по уведомлению госорганов
  • Отстранение от работы
  • Проверка работодателей органами Пенсионного фонда
  • Международные нормативные акты в области трудовых отношений
  • Гражданско-правовой договор со штатным работником
  • Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с государственной тайной
  • Осторожно: государственная тайна!
  • До свидания, соцпакет!
  • Прекращение трудового договора в связи с лишением работника специального права
  • К чему приводит задержка зарплаты
  • Приглашение на работу и трудовой договор: соотношение и приоритеты
  • Смерть как основание для изменения и прекращения трудовых отношений
  • Увольнение по соглашению новый приказ по вредникам 2015 года и по собственному желанию работника: что выбрать?
  • «Учиться, учиться и учиться», или Повышение квалификации работников
  • Работники-льготники: поговорим о донорах
  • «Учиться, учиться и учиться», или Повышение квалификации работников
  • Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности
  • Будьте внимательны при новый приказ по вредникам 2015 года пособий!
  • Ликвидация организации и… сотрудников
  • Изменение условий трудового договора: спорные моменты
  • Зачем нужна должностная инструкция: правовые аспекты
  • Возмещение вреда, причиненного «неработнику»
  • К чему приводит халатность кадровой службы?

    Прекращение трудовых договоров с руководителем государственного предприятия

  • Что часть IV ГК РФ нам приготовила, или Правовое регулирование создания служебного произведения
  • Заключаем коллективный договор
  • Уведомление о привлечении к труду иностранцев: вернемся к теме…
  • Особенности правового регулирования труда инвалидов и лиц, имеющих детей-инвалидов
  • Выдача и оформление листка нетрудоспособности по-новому
  • Что регулируют отраслевые соглашения?
  • За ущерб отвечает бригада
  • Выдача и оформление листка нетрудоспособности по-новому
  • Все, что вы хотели узнать об индивидуальной материальной ответственности работника
  • Вопросы организации и деятельности профсоюзов
  • Выдача и оформление листка нетрудоспособности по-новому
  • Обособленное подразделение или надомник – вот в чем вопрос
  • Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой
  • Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
  • Отказ в приеме на работу
  • Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?
  • Испытательный новый приказ по вредникам 2015 года правовые аспекты и типичные ошибки
  • Удержания из заработной платы
  • Срочный трудовой договор: от А до Я
  • Отчетность для персонифицированного учета
  • Подготовка госслужащего: заключение договора на обучение
  • Переход на «летнее» и «зимнее» время
  • СЗВ-К сдали, начались проверки содержащейся в них информации
  • Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства
  • Использование видеонаблюдения новый приказ по вредникам 2015 года контроля за поведением работников
  • Документальное оформление премирования
  • Срочный трудовой договор по-новому
  • Порядок выдачи молока «за вредность»: определяем норму
  • Оформляем практиканта в штат: комментирует Роструд
  • Важные детали, или что скрывается под словом «работодатель»?
  • Особенности регулирования труда руководителя новый приказ по вредникам 2015 года в трудовом праве: как избежать неприятностей
  • Особенности регулирования труда руководителя
  • Государственный инспектор на пороге: все ли готово к проверке?
  • Международная политика России в сфере труда: к юбилею МОТ
  • Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда
  • Длительный прогул: сложности увольнения
  • Вниманию работодателя: за какими специалистами охотятся хедхантеры
  • Эффективное локальное нормотворчество, или компания как мини-государство
  • Оплата простоя: Роструд разъясняет
  • Призыв на военную службу: что нужно знать кадровику
  • Материальная ответственность сторон трудового договора: актуальные вопросы
  • Список кадровой документации: что необходимо подготовить для проверки
  • Пути выхода из кризиса: налоговые механизмы в помощь предпринимателю
  • Обзор законодательства РФ за 2009 год: изменения в области трудового права и новый приказ по вредникам 2015 года труда работников
  • Должностная инструкция и функционал должности: особенности применения на практике
  • Замена ЕСН страховыми взносами: чем это грозит предпринимательству?
  • Перекладываем работу на чужие плечи: договор аутсорсинга
  • Налогообложение стимулирующих выплат
  • Профилактика трудовых споров
  • Отстранение от работы
  • Совместительство и совмещение как антикризисные меры
  • Директор на короткий срок, или как временно передать полномочия руководителя
  • Срочный трудовой договор: от А до Я
  • Как распознать подделку подписи и чем она опасна
  • На что обратить внимание при выдаче трудовой книжки при увольнении
  • Работник приговорен к исправительным работам: правила удержаний
  • На работника пришел исполнительный документ
  • Как провести инструктаж по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
  • Что нужно сделать в конце года: памятка кадровику
  • Инструктаж по электробезопасности для офисных сотрудников
  • Судебное обжалование предписаний инспекции труда
  • Проводим инструктажи по охране труда
  • Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей
  • Как избавиться от накопленных отпусков
  • Судебная практика о дате увольнения в срочном трудовом договоре
  • Признаки поддельного больничного: памятка кадровику
  • Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания
  • Четыре спорные ситуации при увольнении по результатам испытания
  • На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул:
    обзор практики
  • Дополнительное выходное пособие: быть или не быть
  • «Вредная» профессия в штатном расписании не соответствует профстандарту: действия работодателя
  • Как защититься от незаконных требований сотрудников
  • Обжалуем итоги проверки инспекции труда
  • Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя
  • Что делать в случае смерти работника
  • Почему работодателям не нужно бояться беременных и сотрудниц с детьми
  • Организуем курьерский отдел в компании
  • Задолженность по отпускам: допускать или нет?
  • Меняем материально ответственное лицо
  • На что обращать внимание при учете командировок
  • К вам устраивается работник из Евразийского экономического союза
  • Как подготовиться к проверке государственной инспекцией труда?
  • Устанавливаем неполное рабочее время
  • Поведение тренера в группе: разбираем типовые ошибки
  • 3 ошибки при расчете отпускных
  • Фактический допуск к работе: регламентируем процедуру
  • Срочные трудовые договоры с отдельными категориями работников
  • Особенности срочных трудовых договоров
  • Командировки «по-новому»: нужно ли отказываться от командировочного удостоверения
  • Ищем сотрудников через кадровое агентство
  • Типичные ошибки в трудовых книжках
  • Увольняем за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну
  • «Заемный» труд: правила игры
  • Уведомляем госорганы о трудовых отношениях с иностранцами
  • Выдача трудовой книжки по просьбе работника
  • Заполняем декларацию соответствия условий труда
  • Требования к условиям работы и отдыха водителей изменены
  • Приобретаем билеты для сотрудников
  • 14 ошибок, которые нельзя допускать
    во время простоя
  • Основания для увольнения иностранного работника при депортации и выдворении
  • Меняем режим рабочего времени
  • Пенсия по-новому
  • Понижаем работника в должности
  • Прекращаем договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Определяем дату увольнения в сложных ситуациях
  • Коллективная материальная ответственность: «слабые» места
  • Материальная ответственность арендованного персонала
  • Как избежать ошибок, увольняя за прогул при ГРВ
  • Как предоставить ежегодный отпуск по частям
  • Расторгаем трудовой договор: как избежать ошибок
  • Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы
  • Тонкости отстранения от работы
  • Оформляем ненормированный рабочий день
  • Как компенсировать ненормированный рабочий день
  • Боремся со «злыми языками» в коллективе правовыми методами
  • Оформляем работу в отпуске по беременности и родам
  • Хитрости сотрудников: как с ними бороться?
  • Принимаем на работу несовершеннолетнего
  • Если работник принес повестку…
  • Расторжение трудового договора за хищение по месту работы
  • Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков – «декретного» и по уходу за ребенком
  • Неадекватные работники: как работодателю себя с ними вести?
  • Как заместителю грамотно подписывать документы
  • Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
  • Жалобы потребителей на работников сферы услуг: действия работодателя
  • Опоздания: баланс закона и желаний работодателя
  • Испытания не выдержали: как уволить на испытательном сроке без ошибок
  • Обзорный анализ изменений трудового законодательства в 2011 году
  • Как установить «золотые» и «серебряные парашюты» и не «прогореть»
  • Требования пожарной безопасности: о чем должен помнить кадровик
  • Репутация соискателя: уволен «по статье»
  • Обходные листы: практика применения
  • К вопросу об исполнении судебного решения
  • Аттестация по условиям труда: изучаем новый документ
  • Штатный юрист или консалтер: кому доверить решение правовых вопросов организации?
  • «Кто стучится в дверь ко мне?» Об условиях труда сотрудников полиции
  • Об изменении законодательства в части ответственности за невыплату заработной платы
  • Электронный кадровый документооборот в организации: благо или скрытая опасность?
  • Судимость как фактор риска: установлены ограничения на работу с детьми и подростками
  • Назад в будущее: о замене ЕСН страховыми взносами
  • Частные охранные организации: новое в законодательстве
  • Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством: начисляем и платим по-новому
  • На первый-второй рассчитайся!

    О новом порядке регистрации безработных

  • Представление работников к государственным и новый приказ по вредникам 2015 года наградам
  • Здравствуй, школа, или предоставление отпуска работникам на 1 сентября
  • Сезонные работы и трудовые отношения с занятыми на них работниками
  • Штатное расписание в вопросах и ответах
  • Шпаргалка для кадровика: отпуск без сохранения зарплаты
  • Переход на режим неполного рабочего времени
  • Если у вас работает студент.
  • Как зарегистрироваться на портале ФСС?
  • Сложные моменты предоставления отпусков
  • Самопроверка: оформление процедуры увольнения работника
  • Шпаргалка для кадровика: федеральные отраслевые соглашения
  • Самопроверка: наиболее распространенные кадровые нарушения
  • Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника
  • Как подтвердить «несчастный» тариф
  • Непростое время простоя
  • Униформа для персонала: атака клонов
  • Ночные хлопоты
  • «Вредные советы» для любителей корпоративов
  • Расшифруем дресс-код
  • «Разъездные» проблемы
  • Спички взрослым не игрушка!
  • Празднику быть, или Инструкция по проведению корпоративного Нового года
  • К осеннему призыву готов!
  • Предоставление отпуска с последующим увольнением
  • Говорящие без слов
  • Он ушел… и не обещал вернуться
  • «Дан приказ – ему на Запад», или Отправляем сотрудника в командировку
  • Сокращение по всем правилам
  • И снова об охране труда: инструкция инструктаж
  • Порядок уведомления о привлечении к труду иностранцев: опять новые правила
  • «Компьютерные» нормы
  • Принимаем на работу водителей
  • Совмещение и совместительство генерального директора
  • Защищаем работников любыми средствами
  • Создаем службу охраны труда
  • «Северные» коэффициенты и пособия по временной нетрудоспособности
  • «Вредные» профессии, или Медосмотры без проблем
  • Считаем численность работников: среднюю, списочную, среднесписочную…
  • Отчетность кадровика
  • Восстановление на работе по решению суда
  • Как придать юридическую силу внутренней переписке
  • Чем ценна информация кадровой службы для бухгалтерии
  • Как помириться с помощью новый приказ по вредникам 2015 года комментируем закон о процедуре медиации
  • Кто заменит молодую маму?
  • На работу принят иностранец: уведомляем ФМС по новым формам
  • Кому дан «зеленый свет» для работы в России: измения в законодательстве об иностранцах
  • Порядок оформления и оплата совмещения профессий
  • Работник не желает увольняться
  • Оформляем пенсионное свидетельство работнику
  • Научитесь правильно говорить «Нет!», или О новый приказ по вредникам 2015 года, как грамотно оформить отказ в приеме на работу
  • Шпаргалка для кадровика: региональный аспект заработной платы
  • Пишите письма… в Роструд, Пенсионный фонд и Минздравсоцразвития
  • Шпаргалка для кадровика: квалификационные справочники
  • Если ваша компания ждет аиста в гости
  • Шпаргалка для кадровика: сравнительный анализ ЕСН и страховых взносов
  • Проявляем изобретательность: Новый год своими силами
  • Шпаргалка для кадровика: полезные Интернет-ресурсы
  • Ваши сотрудники воспитывают приемных детей.

    Какие социальные льготы им положены?

  • Шпаргалка для кадровика: квоты для инвалидов
  • Шпаргалка для кадровика: сроки, новый приказ по вредникам 2015 года в ТК РФ, для предупреждения об увольнении работников
  • Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка
  • Регистрируем исполнительные листы работников
  • Как грамотно составить служебную записку
  • Как вносить изменения в приказы и приложения к ним: инструкция для кадровика
  • Хранение личных карточек и личных дел
  • Выдаем сотруднику документы при увольнении
  • Новый ГОСТ по оформлению документов
  • Документы с персональными данными в архиве
  • Выдаем историческую справку организации
  • Как делегировать право издания распорядительных документов
  • Приказ, распоряжение и поручение: что выбрать
  • Полное оформление дел на хранение: инструкция для кадровика
  • Экспертиза ценности документов в компании и в отделе кадров
  • Составляем номенклатуру дел с учетом изменения сроков хранения кадровых документов
  • Начальника отдела кадров пригласили в экспертную комиссию:
    что нужно знать
  • Приказы в отделе кадров
  • Помещение для хранения документов по личному составу
  • Печати и штампы в отделе кадров
  • Объяснительные записки в работе кадровика
  • Акт в работе новый приказ по вредникам 2015 года службы: особенности составления
  • Формируем личные дела
  • Сроки хранения документов по личному составу
  • Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности от «А» до «Я»
  • Выдача отделом кадров архивных справок, копий, выписок
  • Учимся хранить документы в электронном виде
  • Журналы регистрации кадровой документации
  • Составляем письмо-отказ соискателю
  • Описи дел по личному составу
  • Учимся составлять номенклатуру дел отдела кадров
  • Уничтожение кадровых документов
  • Вносим изменения в штатное расписание
  • Дубликат трудовой книжки: сложные вопросы оформления
  • Устанавливаем разъездной характер работы
  • Взаимодействие отдела кадров с архивом организации
  • Job offer по-русски
  • Как оформить документы для командировки по новым правилам
  • Когда работник имеет право на учебный отпуск
  • Сроки уведомления в новый приказ по вредникам 2015 года отношениях
  • Актуальность и действие во времени кадровых документов
  • Как не новый приказ по вредникам 2015 года ошибок, проводя медосмотры
  • Алгоритм действий кадровой службы при перемене работником ФИО
  • Опломбирование кадровых документов
  • О чем нужно помнить при составлении графика отпусков
  • Утверждаем график отпусков на 2015 год
  • Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание
  • Как составить объяснительную записку
  • Работника призвали на службу в армию
  • Составляем документы на премирование работников
  • Предоставляем ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Порядок учета бланков
  • Дисциплинарные взыскания: типичные ошибки применения
  • Проверка военкоматом: готовим документы
  • Как навести порядок в кадровых документах
  • Аудит трудовых книжек: титульный лист и сведения о работе
  • Если кадровые документы подписывает управляющая организация
  • Правила оформления справок
  • Оформляем повышение заработной платы
  • Заблуждения работодателей новый приказ по вредникам 2015 года ненормированном рабочем дне
  • Заполняем новую справку о зарплате
  • Составляем Положение о комиссии по трудовым спорам
  • Отпуск за второй и последующие годы работы
  • Предоставляем ежегодный отпуск
  • Отчет сотрудника о выполненной работе: учимся составлять
  • Отзыв из командировки: оформляем документы
  • Возмещаем ущерб, причиненный имуществу работника
  • Как не «обжечься», поощряя работников
  • Документы при сокращении: основные и «запасные»
  • Выдаем справку новый приказ по вредникам 2015 года службы занятости
  • Отпускной стаж работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • Отпускаем работника на свадьбу
  • Считаем стаж, необходимый для получения отпуска
  • Устанавливаем рабочее время
  • Оформляем отпуск за свой счет
  • Исправляем неправильные и неточные записи в трудовых книжках
  • Исправляем неправильные и неточные записи в трудовых книжках
  • Мировое соглашение: восстанавливаем на работе и меняем формулировки увольнения
  • Работа в выходные и праздники: оформляем грамотно
  • Оформляем командировку
  • Увольнение новый приказ по вредникам 2015 года лица
  • Неиспользованные отпуска при увольнении работника
  • Страховые льготы для упрощенцев, применяющих «вмененку»
  • Что делать с нетрезвым сотрудником?
  • Должностная новый приказ по вредникам 2015 года коротко о главном
  • Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу
  • Применение и разработка должностной инструкции
  • Заполняем листок нетрудоспособности с учетом разъяснений ФСС
  • Если главный бухгалтер исполняет обязанности кассира
  • Получите и распишитесь: уведомляем работника о…
  • Учет, хранение и уничтожение трудовых книжек
  • Изменение исправление записей в трудовой книжке
  • Шпаргалка для кадровика: сроки хранения кадровых документов
  • Рекомендации по приему-передаче кадровых документов
  • Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет
  • Восстановление работника по решению суда
  • Персонифицированный учет
  • Если здоровье не позволяет работать…
  • Все о новых правилах командирования сотрудников
  • Нужно ли разрешение на работу иностранцу, временно проживающему на территории РФ?
  • Уведомлять ли госорганы об увольнении безвизового иностранца?
  • Уведомлять ли госорганы об увольнении безвизового иностранца?
  • Трудности заполнения новый приказ по вредникам 2015 года об увольнении
  • Все о дисквалификации руководителей
  • Учитываем рабочее время
  • Готовим «отпускные» документы
  • Как уволить нерадивого сотрудника?

    новый приказ по вредникам 2015 года

    Проведите аттестацию

  • Трудности перевода
  • Нарушения в кадровом делопроизводстве: виды и ответственность
  • Когда нужно ставить печать?
  • Заполняем вкладыш к трудовой книжке
  • Ненормированный график: комментирует Роструд
  • Оформление унифицированных форм: основные правила и заполнение формы Т–1
  • «Дан приказ: ему – на запад»: оформляем сотрудника в служебную командировку
  • Как оформить замещение отсутствующего сотрудника
  • Кадровый аудит в филиале организации
  • Журналы регистрации кадровой документации
  • Командировки: оформляем документы
  • Командировки: оформляем документы
  • Перевод к другому работодателю: новый приказ по вредникам 2015 года нюансы оформления
  • Командировки: заполняем документы
  • Персональные данные: а вы готовы к проверке?
  • Внутренние переводы: оформляем правильно
  • Проводим служебное расследование: правила оформления документов
  • Положение о производстве расследования несчастного случая
  • Личное дело: как оформить правильно?
  • Расторжение трудового договора при сокращении персонала
  • Запятая в аттестации персонала: повысить нельзя уволить
  • Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца
  • Что нужно знать кадровику по поводу нового МРОТ
  • Суды об оплате труда при выполнении работ различной квалификации
  • Федеральный и новый приказ по вредникам 2015 года МРОТ: что должен знать кадровик
  • Рассчитываем размер аванса по зарплате
  • Как предоставить работнику социальный вычет на лечение
  • Почему выплата премий стала проблемой для работодателей
  • Предоставляем социальный и налоговый вычеты
  • Вычеты на ребенка-инвалида можно суммировать
  • Пособие работнице, принятой на работу незадолго до ухода в декрет
  • Показатели для расчета пособий в 2017 году
  • Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время
  • Пять причин для споров об окладе и премии
  • Все о расчетах с северянами
  • Учитываем нюансы при составлении новый приказ по вредникам 2015 года получении справки о сумме заработка
  • Чем грозит невыплата зарплаты
  • Если у вас работает донор
  • Выплаты работникам, состоящим в фактических брачных отношениях
  • Как не ошибиться с оплатой неиспользованных отпусков
  • Командировочные выходные
  • Сложные вопросы по начислению больничных и отпускных
  • Сложные вопросы по начислению зарплаты
  • Что нужно знать об удержаниях из заработной платы
  • Что кадровику нужно знать об оплате простоя
  • Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем правильно
  • Четыре правила при удержаниях из заработной платы
  • Все о стандартных налоговых вычетах
  • Как оформить предоставление компенсаций «вредникам»
  • Как не ошибиться, предоставляя компенсации «вредникам»
  • Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
  • Пособия на детей в 2015 году
  • Карточка индивидуального учета по страховым взносам
  • Подаем данные о «старом» стаже сотрудников
  • Как получить скидку для уплаты взносов «по травме»?
  • Возврат на «зимнее» время: что должен знать кадровик
  • Минтруд разъяснил, как использовать отпускной коэффициент
  • Расчет отпускных по-новому
  • Как законно понизить зарплату сотрудникам
  • Одинаковые должности – «неравные» зарплаты: обосновываем разницу
  • Все о «разъездных» сотрудниках
  • Подтверждаем вид деятельности
  • Социальные пособия в 2013 году
  • Если в компании работает сотрудник с ребенком-инвалидом.
  • Возмещаем социальные пособия
  • Береги пенсию смолоду: как соблюсти права работников, претендующих на досрочную пенсию
  • Особенности исчисления пособий исходя из МРОТ
  • Оформление режима работы беременной сотруднице
  • Пересчет пособия в связи с предоставлением справки о зарплате
  • Что делать, если работник стал инвалидом?
  • Разъяснения по заполнению листка нетрудоспособности
  • Новый листок нетрудоспособности: держим руку на пульсе
  • Интересные аспекты порядка и сроков начисления аванса и заработной платы
  • Новое положение о пособиях
  • Стандартные вычеты по НДФЛ
  • Считаем пособия: выбор за мамами
  • Пособия: сведения о зарплате
  • Страховые льготы для упрощенцев
  • Новшества по страховым взносам
  • Зарплата может быть экономной
  • Вторая пенсия военным
  • Детские пособия
  • Алиментные обязательства
  • Детские пособия
  • Социальная новый приказ по вредникам 2015 года безработных граждан
  • Пенсия «с того света»
  • Как получить прибавку к пенсии
  • Отпуск: работнику – отдыхать, кадровику – считать
  • Скидки и надбавки к страховым тарифам по взносам «на травматизм»
  • Считаем средний заработок по новым правилам
  • Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
  • Делим отпуск на части
  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • Больничный во время простоя: позиция ВАС РФ
  • Лечение работников: медобслуживание на производстве новый приказ по вредникам 2015 года за рубежом
  • Особенности подсчета трудового стажа северян
  • Лечение работников: приобретение лекарств, путевок и предоставление материальной помощи
  • Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника
  • Страховой несчастный случай на производстве
  • Обязательное социальное страхование работников-иностранцев: комментирует ФСС
  • «Я так хочу, чтобы лето не кончалось», или Как оформить ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Детские пособия папам: комментирует ФСС
  • Пособия по нетрудоспособности: новеллы от законодателя
  • Детские пособия: новеллы от законодателя
  • Сколько стоит накормить работников: экономный подход
  • Сколько стоит одеть работников?

    Разрабатываем экономный подход

  • Условия труда водителей: рабочее время и время отдыха
  • Направляем работника новый приказ по вредникам 2015 года курсы повышения квалификации: гарантии и компенсации
  • Суммированный учет рабочего времени: особенности использования
  • Все нюансы работы в выходные и нерабочие новый приказ по вредникам 2015 года дни
  • Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка
  • В организации трудится донор крови: предоставляем гарантии и компенсации
  • Цвет как инструмент в работе и дома
  • Учеба после учебы: как правильно организовать посттренинговое сопровождение
  • Как кадровая служба влияет на производительность труда
  • Мотивация персонала: проблемы и возможности
  • Как разрабатывать тесты для оценки персонала
  • Как мотивировать сотрудников учиться
  • Самообманы и иллюзии руководителей и HR-специалистов
  • Ловушки в оценке результатов труда и как их избежать
  • Мастер-класс по управлению персоналом: учимся контролировать подчиненных
  • Разрабатываем систему мотивации новый приказ по вредникам 2015 года руководителя коммерческой службы
  • Почему обучение традиционным техникам продаж неэффективно
  • Групповое интервью: плюсы, минусы, технология
  • Как избежать ошибок при разработке системы мотивации
  • Создание, развитие и продвижение HR-бренда в социальных медиа
  • Иногда они возвращаются: как принимать на работу бывших сотрудников
  • Боремся с хронической неисполнительностью сотрудников
  • Как новый приказ по вредникам 2015 года усталость персонала
  • Управленческая шизофрения, или
    Как справиться с психопатологическим взглядом на управление
  • Как закрывать сложные вакансии: методы привлечения кандидатов
  • Торговля и воровство: что должен знать hr
  • Доступные решения в обучении персонала:
    наставничество и программы
  • Ассесмент на природе, или
    Как совместить приятное с полезным
  • Проводим игры на новогоднем корпоративе
  • Антикризисный пакет мер для hr
  • Как hr-специалисту делать карьеру
  • Зачем нужно стратегическое развитие отдела управления персоналом
  • Работа с торговым персоналом в кризис
  • Что делать, если нет кандидатов
  • У работника алкогольная зависимость: рекомендации работодателю
  • Для чего нужен бренд работодателя и как его развить в кризис
  • Из исполнителей в руководители: методика обучения и развития
  • Тренинг формирования команды:
    обучение, закрепление, обратная связь
  • Тренинг формирования команды: от подготовки до проблематизации
  • Учимся управлять психологическим климатом организации
  • Повышаем производительность труда
  • Тренинг общения: обучение, закрепление, обратная связь
  • Проводим тренинг общения:
    от подготовки до проблематизации
  • Как бизнес-тренеру избежать профессионального выгорания
  • Как бизнес-тренеру построить продуктивные отношения
  • Как проводить дискуссию в тренинге
  • Секреты обратной связи в тренинге
  • Учимся управлять групповой динамикой тренинга
  • Совершенствуем тренерские навыки: как конструировать ролевые игры и проводить их
  • Как подготовить и провести тренинг: инструкция для hr-менеджера
  • Как и когда применять разные стили общения
  • Зачем нужен Health management, или управление здоровьем
  • Обучение новичков: разрабатываем эффективную систему
  • Тайм-менеджмент: что поглощает время работника
  • Как цвет и обстановка в офисе влияют на новый приказ по вредникам 2015 года работы
  • Составляем рекомендательное письмо
  • Топ-7 негативных последствий корпоративов, о которых стоит подумать заранее
  • Социальные медиа как инструмент рекрутинга и проверки данных
  • HR-бренд в социальных медиа: зачем он нужен и как его создать
  • Как правильно работать и отдыхать
  • Дистанционные работники: плюсы и минусы удаления
  • Сапожник с сапогами, или
    Как менеджеру по персоналу повышать свою квалификацию
  • Мифы об hr-менеджерах.

    Изучаем и делаем выводы

  • Как hr-менеджеру избежать профессиональной деформации
  • Тонкости адаптации руководителей и HR-менеджеров на новом месте работы
  • Проверка кандидата: до, после и во время собеседования
  • Изучаем «подводные камни» корпоративного обучения
  • Сложности бюджетирования затрат на персонал
  • Разрабатываем регламент: на что обратить внимание
  • Как менеджеру по персоналу организовать работу над проектом?
  • Формирование базовой части оплаты труда: тарифная сетка или грейды?
  • Удаленная работа – мечта или наказание?
  • Роль полиграфа в обеспечении кадровой безопасности компании
  • Пишем «трудные» деловые письма: как убедительно требовать, тактично отказывать, результативно просить
  • Пишем «трудные» деловые письма: как убедительно требовать, тактично отказывать, результативно просить
  • Успех HR-а: секреты эффективного планирования работы
  • Михаил Талалай: «Сочетание двух культур дает компании уникальные преимущества»
  • Обзор систем, методов и методик оценки персонала
  • Коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка
  • Коэффициентно-долевой метод новый приказ по вредникам 2015 года коллективного заработка
  • Применение методики «360 градусов» для оценки творческих специалистов
  • Применение методики «360 градусов» для оценки творческих специалистов
  • Система рейтингов работников как инструмент повышения мотивации персонала
  • Зарплата как управленческий инструмент в розничной торговле
  • Коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка
  • Изменить отношение сотрудников к работе: утопия или реальность?
  • Прием на работу и оформление трудовых отношений с работниками гражданской авиации
  • Как построить систему обучения
  • Я б в учителя пошел – пусть меня научат!
  • Деловая оценка персонала: авторская методика
  • Корпоративная культура и традиции компании «Кухнистрой»
  • Проектная кузница кадров: учимся на конкретных примерах
  • Оцениваем эффективность работы службы персонала
  • KPI для менеджера по оценке персонала
  • Каждая кухарка должна…
  • «Детская» культура
  • Расчет стажа госслужащих
  • Подбор персонала в регионах: коротко о главных особенностях
  • Менеджер по подбору персонала: критерии качества работы
  • Подбор и мотивация сотрудников: факторы успеха
  • Оптимизация организационной структуры компании: переоценка стратегии
  • Десять лет отработать – год отдохнуть
  • Путь от менеджера до руководителя: советы профессионала
  • Оценка персонала: как провести ее без ошибок
  • Оценка персонала: поиск эффективных решений
  • Что год грядущий нам готовит: советы от рекрутеров
  • Управление знаниями с помощью сети Интернет
  • Виды и методы обучения сотрудников: выбираем оптимальный
  • Оценка качества: какими знаниями и умениями должен обладать сотрудник отдела персонала
  • KPI - каждому по способностям
  • Как разработать положение о конкурсах в компании
  • Оцениваем эффективность работы службы персонала
  • Как свести работу к минимуму и сохранить благосклонность начальства
  • Учимся принимать решения
  • Умное распоряжение временным ресурсом
  • Мужчины и женщины: два берега одной реки
  • Дистанционная работа с точки зрения управления персоналом
  • Как развить креативность
  • Метод новый приказ по вредникам 2015 года организация» в проведении совещаний
  • Ментальные ошибки, мешающие правильному решению
  • Активное слушание: научиться, развивать, применять
  • Эффективный режим работы в условиях кризиса
  • Как мотивацию персонала не превратить в антимотивацию
  • Анализируем психологию общения сотрудников в интернете
  • Преступление и наказание: учитываем психологический фактор
  • Прогнозируем поведение сотрудников в целях оптимизации кадровой политики и обеспечения безопасности
  • Мотивация в кризис: когда помочь могут не только деньги
  • Как «подогнать» личность руководителя под должность
  • Есть повод поработать!
  • Новый год на скорую руку и за свой счет
  • «Темная» сторона профессии, или
    Каким должен быть эйчар?
  • Как не ошибиться, встречая кандидата «по одежке»
  • Как разработать систему мотивации для сотрудников отдела кадров
  • Когда сотрудников отправлять в отпуск
  • Анатомия интриг: инструкция для менеджера по персоналу
  • Разрушаем мифы в hr-работе
  • Что отпугивает кандидатов?
  • Пять «смертных» грехов рекрутера
  • Организуем корпоратив без ошибок
  • Как избежать двойных стандартов в управлении
  • На крючке у кандидата:
    как противостоять манипуляциям
  • Работа для hr-специалиста: найти и получить
  • Когда команда действительно работает
  • Как «вылечить» организацию от агрессии
  • Учимся общаться со странными кандидатами
  • Как распознать сотрудников c вредными привычками
  • Ходят слухи, или Как защититься от сплетников
  • Мотивируем сотрудников: с чего начать
  • Лидер и лентяй: поощряем одного и наказываем второго
  • «Законы джунглей», или
    Как выжить в коллективе
  • Женщины и мужчины на собеседовании: разбираемся в нюансах
  • Как добиться повышения заработной платы?
  • Как быстро включиться в работу после Нового года
  • Корпоративный детектив, или Как обнаружить и ликвидировать воровство среди сотрудников
  • Готовясь в отпуск – готовим заместителей
  • Лидеры в коллективе: сотрудничать или избавляться?
  • «Без обид», или Как отказывать неподходящим кандидатам на вакансию
  • Битва полов: мужчины и женщины на работе
  • Профессиональные отношения: некоторые правила делового общения
  • Как не надо уменьшать зарплату: вредные советы
  • «И волки сыты, и овцы целы», или как провести корпоратив без негативных последствий
  • Соперничество коллег: учимся извлекать из этого выгоду
  • Альтруисты в коллективе: как с ними работать и как «заразить» альтруизмом других сотрудников?
  • Как экстремальные тренинги помогают создать эффективную команду топ-менеджеров
  • На работу как на праздник, или жизнь коллектива без конфликтов
  • Кто не сможет сделать карьеру?
  • Как оставаться леди при большой загруженности на работе и небольшой зарплате?
  • Психология мужчины-руководителя: ответы на вопросы об управлении коллективом
  • Как сотрудникам прийти в себя после праздников и начать работать?
  • HR-менеджмент: кризисные аспекты профессии
  • «Школа» для взрослых, или Организация учебного центра
  • Уроки толерантности на рабочем месте
  • Создаем «золотой» запас сотрудников
  • Создание службы управления персоналом: от серьезного до курьезного
  • Бизнес-юнит менеджмент как эффективный инструмент оптимизации персонала
  • Должностная инструкция: взгляд «управленца»
  • Шеф уезжает: как передать дела подчиненным
  • Служебный роман: принципы развода
  • Игры в рабочее время
  • Сотрудник на испытательном сроке: принципы адаптации и мотивации
  • Руководитель отдела продаж: найти и удержать
  • Схема мотивации менеджеров по продажам: разрабатываем и реализуем
  • Секреты эффективной кадровой политики
  • Диагностика кадровой службы компании
  • Нюансы новогоднего корпоратива: комментируем кейсы из практики
  • О манипуляции и манипуляторах: как распознать и обезвредить врага
  • Программа кадрового резерва, или Как выявлять и развивать лучших из лучших?
  • О чем мечтают женщины, или как совместить работу и семью
  • Берегите мужчин, или как мотивировать сильный пол
  • Искусство дарить подарки: бизнес-сувениры и не только
  • Сказано – сделано, или методика постановки задач
Источник: http://www.delo-press.ru/journals.php?page=staff

Copyright © 2018